Незаконное увольнение. консультация юриста

Опубликовано: 31.03.2017

видео незаконное увольнение. консультация юриста

Статья 81 ТК РФ Прогул

Сейчас существует несколько методов увольнения официально трудоустроенного работника. Один из самых противных – увольнение по статье. Более нередко происходит схожее из-за обыденных прогулов.



Почти всегда Трудовой кодекс Русской Федерации находится полностью и стопроцентно на стороне работников, с которыми заключен трудовой контракт.

Но также в нем предусматриваются различного рода меры, принимаемые при нарушении трудовой дисциплины.

Так, если сотрудник не явился на свое рабочее место впору либо же отсутствовал очень длительное время, он подпадает под действие п.п.«а» ч. 1 ст. №81 ТК РФ.


Увольнение по статье

На основании данного положения работодатель может расторгнуть трудовой контракт со своим сотрудником в однобоком порядке.

На сегодня употребляется редакция Федерального закона №90-ФЗ от 30.06.06 г. Но далековато не за каждый прогул официально трудоустроенный работник может быть уволен.

Для этого нужно совпадение огромного количества разных причин: