Александр Харичков уволен за грубое нарушение служебной дисциплины

Опубликовано: 31.03.2017

видео Александр Харичков уволен за грубое нарушение служебной дисциплины

Пьяных СБУ повязали на блокпосту, Мариуполь. СБУ и Савицкий пытается заблокировать это видео

1. Служебный договор может быть расторгнут представителем нанимателя, а штатский служащий освобожден от замещаемой должности штатской службы и уволен с штатской службы в случае:



1) несоответствия штатского служащего замещаемой должности штатской службы:

а) по состоянию здоровья в согласовании с мед заключением;

б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной плодами аттестации;

1.1) утраты представителем нанимателя доверия к штатскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении либо об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязательств, установленных в целях противодействия коррупции реальным Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;


Кого убивал кадыров в свои 16 лет. Герой поганого режима!

2) многократного неисполнения штатским служащим без почтительных обстоятельств должностных обязательств, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3) однократного грубого нарушения штатским служащим должностных обязательств:


United States Constitution · Amendments · Complete Text + Audio

а) прогула (отсутствия на служебном месте без почтительных обстоятельств более 4 часов попорядку в течение служебного денька);

б) возникновения на службе в состоянии спиртного, наркотического либо другого токсического опьянения;

в) разглашения сведений, составляющих муниципальную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной инфы, ставших известными штатскому служащему в связи с исполнением им должностных обязательств;

г) совершения по месту службы хищения (в том числе маленького) чужого имущества, траты, предумышленного ликвидирования либо повреждения такового имущества, установленных вступившим в легитимную силу приговором суда либо постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) нарушения штатским служащим требований охраны проф служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (злосчастный случай на службе, катастрофу, катастрофу) или заранее создавало реальную опасность пришествия таких последствий;

4) совершения виноватых действий штатским служащим, конкретно обслуживающим валютные либо товарные ценности, если эти деяния дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;

5) принятия штатским служащим, замещающим должность штатской службы категории "руководители", безосновательного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его внедрение либо другое нанесение вреда имуществу муниципального органа;

6) однократного грубого нарушения штатским служащим, замещающим должность штатской службы категории "руководители", собственных должностных обязательств, повлекшего за собой причинение вреда муниципальному органу и (либо) нарушение законодательства Русской Федерации;

7) предоставления штатским служащим представителю нанимателя подложных документов либо заранее неверных сведений при заключении служебного договора;

8) прекращения допуска штатского служащего к сведениям, составляющим муниципальную тайну, если выполнение должностных обязательств просит допуска к таким сведениям;

8.1) отсутствия на службе в течение более 4 месяцев попорядку в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Русской Федерации не установлен более долгий срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании либо если для определенной категории людей законодательством Русской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности);

8.2) сокращения должностей штатской службы в муниципальном органе;

8.3) упразднения муниципального органа;

9) в других случаях, предусмотренных реальным Федеральным законом и другими федеральными законами.

2. Увольнение с штатской службы по основаниям, предусмотренным пт 1 части 1 истинной статьи, допускается, если нереально перевести штатского служащего с его согласия на иную должность штатской службы.

3. Штатский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности штатской службы и уволен с штатской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания штатского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью наименее сроков, обозначенных в пт 8.1 части 1 истинной статьи, также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, проф болезнью либо другим повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязательств, независимо от длительности этого периода.

3.1. В случае расторжения служебного договора по основаниям, предусмотренным пт 8.1 - 8.3 части 1 истинной статьи, штатскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного валютного содержания. При всем этом выходное пособие не выплачивается.

3.2. Штатскому служащему, увольняемому из муниципального органа, размещенного в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пт 8.2 и 8.3 части 1 истинной статьи, кроме компенсации, обозначенной в части 3.1 истинной статьи, дополнительно выплачивается компенсация за 5-ый и 6-ой месяцы со денька увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение 1-го месяца после увольнения штатский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата обозначенной компенсации делается представителем нанимателя муниципального органа, в каком штатский служащий замещал должность штатской службы, за счет средств муниципального органа.

4. Штатский служащий в денек освобождения от замещаемой должности штатской службы и увольнения с штатской службы должен сдать служебное удостоверение в подразделение муниципального органа по вопросам гос службы и кадров.

rss